Carrières
Processus et habilitation
Le recrutement se déroule en deux temps : un concours ouvert par voie d’avis public, puis une enquête d’habilitation de sécurité préalable à la prise de poste.
Le concours
- 1
Dépôt de dossier
Constitution et dépôt du dossier de candidature dans le délai fixé par l’avis de concours.
- 2
Épreuves écrites
Épreuves de culture générale et de spécialité, propres à la filière visée.
- 3
Épreuves orales
Entretien devant un jury, portant sur le parcours et la motivation du candidat.
- 4
Admission
Publication de la liste des candidats admis au concours.
L’enquête d’habilitation de sécurité
Tout candidat admis au concours fait l’objet d’une enquête d’habilitation de sécurité avant toute prise de poste. Cette enquête vise à vérifier que le candidat remplit les conditions requises pour accéder à des fonctions sensibles.
- 1
Ouverture de l’enquête
L’enquête d’habilitation de sécurité est ouverte pour les seuls candidats admis au concours.
- 2
Vérifications préalables
Vérifications d’usage préalables à toute prise de poste, menées par les services compétents.
- 3
Décision d’habilitation
La décision d’habilitation conditionne la prise de fonction effective.
Le délai indicatif de l’ensemble du processus, du dépôt de dossier à la décision d’habilitation, est de plusieurs mois. Ce délai varie selon le poste et le nombre de candidatures. Le contenu de l’enquête d’habilitation reste strictement confidentiel et n’est communiqué qu’au candidat concerné, pour les éléments qui le concernent directement.